Die Investition in die Humanressourcen erhöht den Wert der Institution!
Auf unserem Weg der Perfektionierung, der auf dem Konzept "Die wichtigste Ressource ist der Mensch" basiert, bieten wir qualifizierten Personen, die im Sinne der Mission und der Vision von Seranit handeln können, ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihr Potenzial entfalten können.
RICHTIGES TEAM, RICHTIGE ARBEIT
Der Rekrutierungsprozess wird in drei Stufen durchgeführt. Zunächst wird die Eignung der Kandidaten für Seranit und für die grundlegenden Anforderungen der jeweiligen Position von den Personalspezialisten durch kompetenzbasierte Interviews bewertet. Die Bewerber, die sich in diesen Gesprächen als erfolgreich erwiesen haben, werden von den Direktoren der Stelle, für die die Einstellung erfolgen soll, interviewt. Das Unternehmen bietet den Bewerbern, die sich aufgrund aller Bewertungen als geeignet erwiesen haben, eine Stelle an, und wenn der Bewerber diese annimmt, erfolgt die Einstellung.
Der Einstellungsprozess erfolgt in drei Stufen. Zunächst wird die Eignung der Bewerber für Seranit und für die grundlegenden Anforderungen der betreffenden Stelle von den Personalfachleuten durch kompetenzbasierte Interviews bewertet. Die Bewerber, die sich in diesen Gesprächen als erfolgreich erwiesen haben, werden von den Direktoren der Stelle, für die die Einstellung erfolgen soll, interviewt. Das Unternehmen bietet den Bewerbern, die sich aufgrund aller Bewertungen als geeignet erwiesen haben, eine Stelle an, und wenn der Bewerber diese annimmt, erfolgt die Einstellung.
TALENTE ENTDECKEN, DIE KARRIERE STEUERN
Seranit arbeitet daran, Personen mit hohem Potenzial zu entdecken und sie auf höhere Positionen vorzubereiten, indem es in ihre berufliche Entwicklung investiert.
Bei der Beförderung der Mitarbeiter werden die für die Arbeit erforderlichen Qualitäten, persönlichen Fähigkeiten, Kompetenzen und individuellen Leistungen berücksichtigt und eine objektive und faire Bewertung vorgenommen.
UNTERNEHMENSSCHULUNG, PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Das Prinzip der kontinuierlichen Entwicklung ist für Seranit unverzichtbar, denn das Unternehmen lebt nach seiner Führungsvision. Für Seranit ist es von vorrangiger Bedeutung, die Mitarbeiter weiterzubilden und zu entwickeln.
Aus diesem Grund ist es ein Grundprinzip, dass die Führungskräfte in unserem Unternehmen sich und ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und entwickeln. Die Schulungs- und Entwicklungsprogramme helfen den Mitarbeitern, ihre persönlichen Entwicklungen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln und ihre Errungenschaften in die Geschäftsergebnisse einfließen zu lassen und unterstützen sie dabei, qualifizierte und erfolgreiche Individuen zu sein.
MIT HOHER LEISTUNG DIE ZIELE ERHÖHEN
Die Leistungsmanagementsysteme sind darauf ausgerichtet, die Potenziale unserer Mitarbeiter aufzudecken und zu steuern, um die strategischen Ziele zu erreichen, die wir im Rahmen unserer Vision und Mission festgelegt haben.
Bewertungen werden mindestens einmal jährlich unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und der persönlichen Kompetenzziele des Personals durchgeführt. Die Leistungsgespräche, die als Ergebnis der Bewertungen durchgeführt werden, sind sehr wichtig, damit unsere Mitarbeiter eine Vorstellung von ihren aktuellen Leistungen haben und die Entwicklungsmöglichkeiten bestimmen können.
AUSGEWOGENES GEHALTSSYSTEM MIT ARBEITSBEWERTUNG
Arbeitsbewertungen, die auf dem Inhalt der Arbeit basieren, unabhängig von Titel und Funktion, bilden die Grundlage im Unternehmen. Ein ausgewogenes Gehaltssystem, das sich an der Verantwortung und Leistung orientiert und auf dem Markt wettbewerbsfähig ist, wird entsprechend den Ergebnissen der Bewertung angewendet.
UM IHRE KARRIERE BEI SERANIT ZU STARTEN
Bewerbungen für das Sommersemester-Praktikum erfolgen durch Ausfüllen des Bewerbungsformulars für Praktika zwischen dem 01. und 30. April. Nach den Vorstellungsgesprächen werden den Bewerbern Praktikumsplätze in den Abteilungen zur Verfügung gestellt, die für den Ausbildungsbereich der Bewerber geeignet sind, und zwar im Rahmen der Quote und des Bedarfs unserer Einheiten.
Nach dem Bewerbungszeitraum werden die Praktikumsanträge innerhalb von maximal zwei Wochen beantwortet. Ein Leistungsmanagementsystem wird auch für die Praktikanten angewandt, und die Informationen über die Praktikanten mit guten Leistungen werden für künftige Referenzzwecke aufbewahrt, damit sie bei der Besetzung freier Stellen bewertet werden können.
MEHRWERT FÜR IHRE KARRIERE
Sie können sich auf Seranit-Anzeigen über das Internetportal Kariyer.net oder per E-Mail an ik@seranit.com.tr bewerben.
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